У Верховній Раді України зареєстрували законопроєкт, яким пропонується забезпечити реалізацію конституційних прав працівників на своєчасне та у повному обсязі отримання заробітної плати. Відповідний законопроєкт № 9510 опублікований на сайті ВРУ. Як зазначається у пояснювальній записці, наявність заборгованості з виплати зарплати залишається однією з найгостріших соціально-трудових проблем України. Лише станом на лютий 2022-го року заборгованість з виплати заробітної плати 129,5 тис. працівників становила 3,1 млрд грн. «Заборгованість по виплаті заробітної плати щороку турбувало працівників в Украіні. Ще до повномасштабного вторгнення в нас був ряд підприємств, установ, у котрих суми таких заборгованостей вже становили „круглі“ суми. У 2018 році заборгованість становила до 2,4 млрд грн, до 2019-го — до 2,6 млрд грн, до 2020-го — до 3 млрд, а вже перед повномасштабним вторгненням сягнула 3,1 млрд гривень, або 129,5 тисяч українців не отримали заробітну плату вчасно», — пояснив LVIV.MEDIA аналітик «Центру інтелектуального та громадського розвитку» Володимир Антків. Найбільше підприємств, які боргують зарплату перед працівниками, є державними. «Найбільший борг лиш у 1 півріччі 2021 року був у галузі промисловості — 2 млрд 688,1 млн грн. Звісно, що на сьогодні питання заборгованості стоїть гостро. Щоправда велика частина цих заборгованостей — це державні підприємства, які є переважно дотаційними, збитковими, та ледь тримаються на затверджених бюджетах», — додав Володимир Антків. Документом пропонується зобов’язати роботодавця, у разі затримки виплати заробітної плати на більш ніж 15 календарних днів після закінчення місяця, сплатити працівникові пеню у розмірі не менше облікової ставки НБУ у розрахунку на рік за кожен день затримки та виплатити всю суму компенсації. Також працівнику може надатися право припинити виконувати роботу у разі затримки зарплати на понад 15 днів. Серед іншого, законопроєктом передбачається: розширити підстави для видання судових наказів, зокрема у разі, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, а також нарахованої на день виплати суми компенсації втрати частини заробітної плати та пені у зв’язку з порушенням строків її виплати; закласти законодавчі підстави для створення гарантійної установи задля задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця, як це передбачено ст. 25 Європейської соціальної хартії (переглянутої), частиною ІІІ Конвенції МОП № 173 про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця та Директивою 2008/94/ЄC про захист працівників у разі банкрутства працедавця; виплачувати працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника за 12 місяців, що передують місяцю, в якому порушено справу про банкрутство чи припинено трудовий договір у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи. При цьому максимальний розмір компенсації не може перевищувати дванадцяти мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року; включити до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування періоду, за який виплачено вищезазначену компенсацію заробітної плати, як періоду, за який сплачено єдиний внесок із виплаченої суми компенсації заробітної плати, та врахування такого періоду при обчисленні страхового стажу для призначення пенсій та страхових допомог за рахунок коштів соціального страхування. Нагадаємо, в Україні поступово відновлюється малий і середній бізнес та зростає ділова активність насамперед у тих галузях економіки, які важливі для країни у стані війни. Найбільше роботодавці шукають продавців-косультантів, водіїв та менеджерів з продажу. Про те, кого шукають роботодавці та скільки платять, читайте за посиланням.