В Україні почали діяти зміни до законодавства про рекламу. Вони передбачають, що роботодавців штрафуватимуть за те, що ті вказують певну стать, расу, вік, колір шкіри, соціальне походження кандидата, його майновий стан, місце проживання у описах вакансій. Йдеться про штраф у сумі 65 000 грн. “Потрібно вчитися відходити від стереотипів, консервативних рішень і розуміти, що ні стать, ні вік, ні колір шкіри, ні політичні чи релігійні вподобання не визначають професійні риси людини”, — розповідає засновниця HR-студії YouNameIT Софія Папірник.. Lviv.Media поспілкувалося з нею про те, як правильно оформлювати вакансії, відповідати на них та як ефективно шукати роботу. Як правильно оформлювати вакансію та відповідати на неї Софія Папірник радить вказувати у вакансії: Професійні компетенції М'які навички Обов'язки “Вимоги до людини формуються на основі її обов'язків. Якщо вони складніші, то логічно, що потрібно вказувати роки досвіду. Якщо людина не потрібна досвідчена і компанія може її навчити, можна говорити про те, що готові взяти студента чи людину, яка тільки закінчила навчання. У жодному разі не потрібно вказувати бажаний сімейний стан, вік, стать працівника”, — каже експертка.. Водночас тим, хто шукає роботу, вона рекомендує видалити в резюме пункти про вік, сімейний стан та стать. Адже ключовим в людині є її досвід, а не особисті характеристики. “В Європі навіть практикують відсутність фотографій у резюме. Звичайно, це ідеальна картина, але з іншого боку, ми маємо розуміти, що роботодавець обирає співробітників і за спільними цінностями, культурою. Якщо вони будуть зовсім відмінними від тих, які є в колективі, людина може не адаптуватися”, — наголошує Софія Папірник.. Вона додає, що в резюме також варто одразу після прізвища, імені та контактних даних вказувати і розписувати досвід роботи. Потрібно прописувати обов'язки, які ви виконували. Також HR-спеціалістка ділиться, що вакансії не завжди відображають ситуацію на ринку праці. Адже ще раніше майже всі роботодавці перестали вказувати у вакансіях особисті характеристики людини. Натомість співбесіди є показовими. Там все ще можна зустрітися з ейджизмом, сексизмом або іншою дискримінацією. Як реагувати на особисті питання Якщо з вакансією все було добре, але на співбесіді розпочалися недоречні особисті питання, Софія Папірник радить відповідати так: “Я хороший спеціаліст чи спеціалістка, але стосовно мого особистого життя, я б не хотіла його обговорювати, оскільки це моя приватна справа. І я намагатимусь, щоб моє приватне життя не впливало на робочий процес”.. У такому випадку роботодавець зрозуміє, що потенційний працівник враховує його інтереси, але і розставляє межі. Поради для пошуку роботи та співробітника Для того, щоб роботу мрії чи ідеального співробітника було знайти не так важко, Софія Папірник дала кілька порад. Тим, хто активно шукає роботу, вона рекомендує: Постійно підвищувати кваліфікацію та говорити про це на співбесідах. Бути готовим приділити більше часу і сходити на 50 співбесід, але обрати свого роботодавця і по цінностях, і по роботі, і по зарплаті. Щодо роботодавців експертка радить: Бути відкритим для будь-якого кандидата. Інколи краще взяти менш досвідчену людину, але з великим потенціалом, ніж взяти сформованого спеціаліста, якого важко буде виховати під компанію. Бути готовим більше вкладати в працівників. Не боятися витратити більше часу на співбесіди, бо так можна знайти свою людину. Додамо, про пошуки роботи у IT-сфері можна більше дізнатися у відео з CEO Львівського IT Кластеру Степаном Веселовським. Нагадаємо, раніше Lviv.Media розповідало, як знайти роботу чи працівника. Порадами поділилась бізнес-тренерка Ірина Когут.