На Львівщині оновили регіональні критерії, за якими підприємства можуть підтвердити важливе значення для галузі або потреб територіальної громади. Це один із пунктів для отримання статусу критично важливого підприємства, необхідного для бронювання військовозобов’язаних. Про це у п’ятницю, 26 червня, повідомив заступник голови Львівської ОВА Андрій Годик. Для більшості підприємств, щоб отримати статус критично важливого, потрібно відповідати щонайменше трьом із восьми національних критеріїв. Також необхідно підтвердити важливість компанії для галузі національної економіки або потреб ОТГ — ось тут уже потрібно відповідати двом регіональним критеріям. Для приватних компаній обов’язковими залишаються відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ, а також виконання зарплатного критерію. Як підтвердити важливість для громади або галузі Щоб підприємство на Львівщині визнали критично важливим для регіону, воно має відповідати трьом національним критеріям і двом із десяти місцевих вимог. Простіше кажучи, один із обов'язкових державних пунктів вимагає довести, що компанія є важливою для економіки чи своєї громади. На Львівщині це підтверджують через регіональні підкритерії, яких загалом є 10. Підприємству достатньо обрати та виконати бодай два з них, щоб повністю закрити цю вимогу. Серед таких умов — стабільна сплата податків до місцевого бюджету, робота у сфері комунальних послуг, тепла, води чи лісового господарства, а також офіційне працевлаштування щонайменше 30 людей протягом останніх трьох місяців. «Для того, щоб отримати четвертий національний четвертий критерій потрібно відповідати двом із десяти регіональних», — пояснили LVIV.MEDIA у Департаменті економічної політики Львівської ОВА. Окремі підкритерії передбачені для агропідприємств, експортерів, операторів критичної інфраструктури та роботодавців, які працевлаштовують ветеранів і учасників війни. Також підприємство може відповідати регіональному критерію, якщо має щонайменше 20 працівників, із яких понад 10% — ветерани або учасники війни. Для агропідприємств встановили вимогу щодо наявності не менше п’яти працівників протягом трьох послідовних місяців. Що змінилося Серед ключових оновлень — нові вимоги до кількості працівників, експорту та доходу підприємства. Зокрема, для критерію про наявність 30 працівників потрібно підтвердити таку чисельність за три послідовні календарні місяці. Така сама вимога діє і для агропідприємств із п’ятьма та більше працівниками.Для експортерів поріг власної продукції, видобування або переробки підвищили з 30% до 40%. Ще один оновлений критерій — дохід від 80 млн грн за попередній рік або останній звітний період поточного року. Для підприємств критичної інфраструктури додали вимогу щодо реквізитів листа експертного органу. Які зарплатні вимоги діють Для більшості приватних підприємств національний зарплатний критерій становить 25 941 грн — це три мінімальні зарплати. Для окремих державних і комунальних категорій показник становить 13 508 грн. Водночас середня зарплата не нижче 34 588 грн та наявність щонайменше п’яти працівників — це лише один із десяти регіональних підкритеріїв Львівської ОВА. Цей показник не є окремою універсальною вимогою для всіх підприємств. «Наш внутрішній регіональний критерій — 34 588 грн. Його не обов’язково мати. Цей критерій створений для того, наприклад, якщо компанія не має багато працівників, а має високу зарплату. Це є промислові підприємства, які є високотехнологічні, де за одним станком умовно може стояти одна людина або й взагалі не стояти. У них переважно високі зарплати, але немає кількості працівників», — додали у ЛОВА.У Львівській ОВА радять підприємствам спочатку визначити, яким із восьми національних критеріїв вони відповідають. Якщо для підтвердження критичності потрібен критерій про важливе значення для галузі чи громади, необхідно обрати щонайменше два регіональні підкритерії та подати звернення з підтвердними документами.