Компенсація за невикористану відпустку 2024 є суттєвим аспектом трудових прав працівника, який важливо розуміти як роботодавцям, так і самим працівникам. Давайте детально розглянемо, як правильно розраховувати компенсацію, враховуючи нові методи та законодавчі вимоги у 2024 році. Розрахунок Компенсація за невикористану відпустку при звільненні 2024 року від 26.02.2024 року, треба врахувати дві різні середні заробітні плати. Перше призначено для відпусток, які можна отримати до 31 грудня 2023 року, друге призначено для відпусток, які можна отримати після 31 грудня 2023 року. Для кожного з цих періодів існують окремі правила розрахунку: До 31 грудня 2023 року: середня зарплата розраховується з виплат, отриманих у 2023 році. Зарплату за 2023 рік ділять на кількість днів у році (365 днів). Потім кількість днів відпустки, яку потрібно компенсувати, множиться на цю середню денну зарплату. Після 31 грудня 2023 року: середня зарплата обчислюється на основі виплат за останні 12 місяців роботи, які передують місяцю виплати відпустки. У разі високосного року розрахунок проводиться за 366 днів, а не 365 днів. Округлення днів відпустки Міністерство економіки рекомендує спрощувати розрахунок відпусток шляхом округлення кількості днів до цілих чисел. Наприклад, якщо до 31 грудня 2023 року у вас накопичилося 7,41 днів відпустки, а після цієї дати – 2,40 днів, то потрібно округлити ці значення до 8 та 2 днів відповідно. Загальна кількість днів відпустки таким чином буде становити 10 днів. Розглянемо інший випадок: до 31 грудня 2023 року у вас є 7,50 днів відпустки, а після цієї дати – 2,51 днів. Округлюємо ці числа до 8 і 3 днів відповідно. Загальна кількість днів відпустки знову становитиме 10. Ще один приклад: якщо до 31 грудня 2023 року ви маєте 6,49 днів відпустки, а після цієї дати – 3,75 днів, то ці значення округлюються до 6 і 4 днів відповідно. Таким чином, загальна кількість днів відпустки буде 10. Округлення до цілих чисел допомагає уникнути дрібних помилок у розрахунках і спрощує облік відпусток. Розрахунок відпустки Процедура розрахунку кількості днів щорічної відпустки, які підлягають компенсації, включає кілька етапів: 1. Обчислення частки днів відпустки: спочатку визначаємо, скільки днів відпустки припадає на кожен календарний день, виключаючи святкові та вихідні дні. 2. Визначення реальної кількості днів відпустки: множимо отриманий показник на кількість днів, які працівник фактично відпрацював, виключаючи святкові та вихідні дні. 3. Округлення: застосовуємо математичні правила, щоб встановити точну кількість днів відпустки, які мають бути компенсовані. Якщо працівник працював з 1 січня до 30 червня 2023 року і має право на 24 дні відпустки за рік, то розрахунок буде таким: Кількість днів відпустки на один календарний день: 24 дні / 365 днів = 0,06575 днів. Фактична кількість відпрацьованих днів (без святкових і неробочих): 180 днів. Фактична кількість днів відпустки: 0,06575 * 180 = 11,835 днів. Округлення: 12 днів. Розрахунок під час воєнного стану Під час воєнного стану не діють правила статті 73 Кодексу законів про працю України, які встановлюють святкові та неробочі дні. Тому при розрахунку середньої зарплати святкові та неробочі дні включаються в підрахунок. Приклад розрахунку Іван працював слюсарем у компанії, звільнився 18 квітня 2024 року. На момент звільнення він мав 16 днів відпустки, які не використав до 31 грудня 2023 року, а також 8 днів відпустки після цього дня. На 31 грудня 2023 року його заробітна плата становила 14 000 гривень, але на 18 квітня 2024 року вона зросла до 17 000 гривень. До 31 грудня 2023 року: середня денна зарплата Івана складала 558,90 грн (розрахунок: 17000 грн 12 місяців / 365 днів). Компенсація за 16 днів відпустки: 558,90 грн 16 днів = 8942,40 грн. Після 31 грудня 2023 року: середня денна зарплата Івана становила 557,38 грн (розрахунок: 17000 грн 12 місяців / 366 днів). Компенсація за 8 днів відпустки: 557,38 грн 8 днів = 4459,04 грн. Загальна сума компенсації становить: 8942,40 грн + 4459,04 грн = 13401,44 грн.