У Держпраці нагадали, як діяти працівнику у випадку мобінгу у трудових відносинах та яке покарання очікує за цькування на роботі. Зокрема, працівник має не лише право на здорові та безпечні умови праці, а й на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників. Про це повідомили у пресслужбі Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Що таке мобінг Мобінгом вважається психологічний пресинг працівників на робочому місці з боку керівника, організації чи колег. Наприкінці 2022 року Володимир Зеленський підписав закон про відповідальність за приниження та цькування на роботі. Згідно з законом, мобінг — це систематичні дії або бездіяльність роботодавця чи працівників, які спрямовані на приниження честі й гідності працівника, його ділової репутації, що проявляється у формі психологічного та/або економічного тиску. Формами психологічного та економічного тиску є: створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція ( нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту; нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації; безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень); необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу. Втім, вимога роботодавця щодо належного виконання працівником своїх трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці встановленим колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом. Як діяти працівнику у випадку мобінгу Якщо працівника цькують на роботі, він має право на звернення за захистом своїх прав. Тож у разі вчинення мобінгу працівник має право звернутись зі скаргою до управління Державної служби з питань праці, або з позовною заявою до суду щодо визнання фактів цькування та їх усунення. Також працівник може отримати відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу у розмірі витрат, які понесла особа під час лікування. Однак такий факт повинен бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили. Якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, жертва мобінгу може розірвати трудовий договір за власним бажанням. Серед іншого, у разі, якщо факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, працівник має право на відшкодування роботодавцем моральної шкоди, якщо мобінг привів до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Як карається мобінг на роботі В Україні встановлена адміністративна відповідальність за мобінг, тобто за приниження і цькування співробітників на робочому місці. Так, особу, яка вчинила мобінг, покарають штрафом розміром 1700–2550 грн або 20-40 годин громадських робіт. За вчинення повторно протягом року або групою осіб мобінгу загрожує штраф у розмірі 3400–5100 грн або 40-60 годин громадських робіт. Нагадаємо, через зростання попиту на інтелектуальні та «крафтові» продукти в Україні пропонують запровадити нові види трудових відносин. Планується запровадити новий вид трудових відносин — платформну зайнятість. Вона дозволить роботодавцям розмістити на інтернет-сервісах та майданчиках запит на виконання того чи іншого завдання. Тим часом виконавці зможуть виконувати завдання відповідно до власних компетенцій.