У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток
У Раді хочуть змінити правила надання відпусток українцям.
Такі зміни ініціювали депутати від партії «Слуга Народу».
В Україні хочуть переглянути правила надання працівникам щорічних відпусток. Найближчим часом парламент має розглянути відповідний законопроєкт, який має впорядкувати цю процедуру.
Отже, які зміни в наданні відпусток пропонують:
- відпустка при народженні дитини надається в чітко визначений термін — не пізніше 3 місяців з дня народження;
- основна безперервна частина щорічної відпустки має складати не менше 14 календарних днів;
- відпустка у зв’язку з усиновленням дитини надаватиметься незалежно від віку дитини;
- максимальний термін відпустки без збереження зарплати буде збільшено з 15 до 30 календарних днів на рік;
- відпустку демобілізованим встановлять на рівні 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення.
Водночас згідно із проєктом, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Також це стосується й працівників, які дотичні до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання.
Нагадаємо, у Раді пропонують новий законопроєкт, згідно з яким батьки дитини зможуть піти у декрет одночасно. Така декретна відпустка зможе тривати не більше 4-х місяців.