9 із 10 підприємств, що брали участь у масштабному дослідженні, дотримуються такого графіку й надалі.
Британські роботодавці, які випробували чотириденний робочий тиждень, здебільшого вирішили продовжувати його після завершення пілотного проєкту. Мета задуму полягала покращити баланс між роботою й особистим життям.
Про це повідомляє Reuters.
Співробітники 61 компанії по всій країні працювали в середньому 34 години протягом чотирьох днів з червня по грудень 2022 року та водночас отримували зарплату без змін. Із них 56 компаній, або 92%, вирішили продовжувати таку діяльність, 18 з них – запровадили новий графік на постійній основі.
За даними британської дослідницької організації Autonomy, яка опублікувала звіт спільно з групою науковців і за підтримки новозеландської групи 4 Day Week Global, це випробування є найбільшим у світі.
Випробування Autonomy охопило загалом 2 900 співробітників у різних секторах: від фінансової компанії Stellar Asset Management та цифрового виробника Rivelin Robotics і до продуктових магазинів в прибережних містечках.
Співробітники сказали, що їхнє самопочуття та баланс між роботою та особистим життям покращилися, тоді як дані показали, що співробітники набагато рідше звільняються з роботи внаслідок політики чотириденного тижня.
«Це великий проривний момент до поширення чотириденного робочого тижня», — сказав у заяві Джо Райл, директор кампанії 4 Day Week.
Пол Олівер, головний операційний директор Citizens Advice Gateshead, сказав, що під час дослідження покращилася якість роботи, а рівень захворюваності працівників знизився.
«Персонал виконує більше роботи за менший час», – сказав він.
Для деяких працівників додатковий вихідний був важливішим за оплату: 15% сказали, що жодні гроші не змусять їх повернутися до п’ятиденного тижня. Деякі співробітники мали вихідні по середах, а інші мали триденні вихідні.
Найбільше у дослідженні були представлені роботодавці з секторів маркетингу та реклами, професійних послуг і благодійності. Близько 66% тих, хто брали участь, мали 25 або менше співробітників, тоді як 22% – мали 50 або більше співробітників.
Нагадаємо, станом на січень у Польщі 61% українців, які через повномасштабне вторгнення РФ виїхали до сусідньої країни, залишалися без роботи.