Частина підприємств у Львівській області вже відчувають нестачу працівників
Ось уже рівно місяць як уряд ухвалив постанову, яка дозволяє чоловікам віком 18–22 роки безперешкодно виїжджати з України. Уже в перші дні, після дозволу на виїзд чоловікам, на підприємствах почали фіксувати звільнення молодих працівників.
У прикордонній службі Польщі виданню “Українська правда” повідомили, що з 28 серпня по 19 вересня 2025 року на українсько-польському кордоні зареєстрували майже 53 тисячі перевірок чоловіків, громадян України, віком 18-22 роки, з яких майже 40 тисяч – на в'їзді до Польщі, а понад 13 тисяч – на поверненні в Україну. Проте, у прикордонній службі пояснили, що 53 тисячі випадків — це не кількість окремих юнаків, а кількість перевірок на кордоні: одна й та сама людина могла перетинати кордон кілька разів туди-назад. Але це може означати, що максимум 27 тисяч хлопців залишилися в Польщі або поїхали в інші країни ЄС.
Водночас у Західному регіональному управлінні Держприкордонслужби LVIV.MEDIA повідомили, що впродовж липня–вересня цього року з України виїхало на 122 000 тис. осіб більше, аніж за аналогічний період минулого року.
Журналісти LVIV.MEDIA з’ясували, як за місяць після ухвалення постанови змінилася ситуація зі звільненнями у компаніях Львівщини.
Мінус 13 чоловіків на заводі
HRD компанії Kormotech (міжнародний виробник харчування для котів та собак), завод якого розташований на Львівщині, Олена Дмитерко зазначила, що постанова про виїзд чоловіків 18–22 років суттєво вплинула на бізнес-процеси, де найбільше залучені саме юнаки цього віку.
За її словами, ще до ухвалення рішення компанія стикалася з кадровим голодом через мобілізацію чоловіків призовного віку. Особливо у професіях, де жінки їх не завжди можуть замінити — водії, вантажники, технічні спеціалісти. Тому бізнес зосередився на працівниках допризовного віку, за яких навіть доводилося конкурувати з іншими роботодавцями.
“Наша статистика на сьогодні — 13 звільнень. Цифра ніби й невелика, але в умовах уже незакритих вакансій це суттєво ускладнило роботу. Тепер рекрутинг став ще важчим, адже всі компанії опинилися в однаковій ситуації і змагаються за ще вужче коло трудоспроможних чоловіків”, — наголосила Олена Дмитерко.
Близько 60% звільнених хлопців виїхали у Європу протягом 5 днів після рішення уряду
Представник однієї з найбільших компаній автомобільної галузі Львівщини, який захотів залишитися анонімним, розповів, що у перші дні після прийняття постанови у них звільнилося 25 працівників віком від 18 до 22 років. Близько 60% з них виїхали у країни Європи протягом п'яти днів після рішення уряду.
"Це працівники різної групи — і ті, які працювали на найпростіших операціях, наприклад, оператори ліній, так і працівники інженерного, технічного гатунку, логістичної складової. Дефіцит кадрів досить серйозний. І ця постанова зробила ще більший перекос", — поділився керівник компанії.
За його словами, постанова стала шоком для частини підприємців і бізнес не був готовий до наслідків, які вона потягне за собою.
З ресторанів позвільнялися бармени, офіціанти, кухарі і баристи
PR-менеджер холдингу емоцій “!FEST” Тарас Маселко у коментарі LVIV.MEDIA також підтвердив, що після ухвалення постанови у мережі їхніх ресторанів деякі працівники віком 18–22 роки звільнилися, аби виїхати за кордон.
“У нас були звільнення, пов'язані з можливістю перетину кордону хлопцями цього віку. Але це не є критична кількість, тому що спочатку 2025 року ми вже відслідковуємо труднощі з набором на роботу молодих людей, і це не тільки пов'язано з якимись законодавчими актами. Це загалом зміна підходу чи сприйняття роботи молодим поколінням”, — пояснив Маселко.
За його словами, у перші тижні після набрання чинності постанови у компанії зафіксували 10–12% звільнень серед працівників цієї вікової групи. Найчастіше йдеться про барменів, офіціантів, кухарів, барист.
Інвестиція у працівників, які залишають компанії
Керівник підприємства з виробництва ланцюгової продукції у Миколаєві на Львівщині Kettenwerk і голова виробничого комітету Західноукраїнського офісу Європейської Бізнес Асоціації Юрій Яцинич розповів, що після прийняття постанови з підприємства звільнився 20-річний зварник. Знайти іншого фахівця такого рівня зараз складно.
"Ми його з 18-ти років взяли на роботу. До 20 років він у нас пропрацював. Ми його фактично вивчили на зварника. Він отримав документи, посвідчення. А людина з п’ятниці на понеділок готова вже була їхати, там (закордоном — ред.) його чекали — з документами, підготовленого", — сказав Юрій Яцинич. На його думку, головною мотивацією звільнення юнака була не зарплата: "Він поїхав з зарплати 30+ тис. грн. І відповідно для нього не було вирішальним чинником саме зарплата. Швидше за все безпека, якась перспектива жити в іншій країні, перспектива не бути мобілізованим, коли він досягне якогось віку”.
За словами Юрія Яцинича, підприємство співпрацює з профтехзакладами у Миколаєві та Новому Роздолі, які готують електрогазозварників, слюсарів. Але тепер мотивація залишатися в Україні у молоді майже зникла.
"Перспективи, що вони залишаться тут, якщо і далі буде складна ситуація в країні або буде ускладнюватися, мізерні. І маючи в руках хорошу кваліфікацію, диплом зварника, вони себе вже реалізують в іншій країні. Це не про гроші. Напевне невідомість, бо вони не знають як будуть закони змінюватися", — вважає Юрій Яцинич.
“Ми розпочали найм працівників 16-17 років”
Натомість у компанії McDonald's повідомили, що ситуація з відтоком кадрів їх не зачепила: “Ми продовжуємо працювати у звичному режимі. Нещодавно розпочали найм працівників віком 16–17 років. Це стратегічне рішення: ми хочемо дати молоді перший досвід роботи і створити перспективи в Україні”.
“Загальний тренд один: бізнес відчув непередбачуваність, яка створює додаткові ризики”
У коментарі LVIV.MEDIA керівниця Західноукраїнського офісу Європейської Бізнес Асоціації Мар’яна Луцишин переконана, що будь-які рішення, які безпосередньо впливають на ринок праці, мають прийматися у діалозі з бізнесом: "Ми спостерігаємо неоднозначну динаміку — від значних втрат кадрів у виробничих компаніях до менш критичних змін у сфері послуг. Але загальний тренд один: бізнес відчув непередбачуваність, яка створює додаткові ризики для планування й розвитку".
За її словами, інвестуючи у молодих людей, компанії прагнуть готувати кадри для української економіки, однак ситуація ускладнюється війною та відсутністю прогнозованості. Бізнес змушений працювати в умовах ризиків і невизначеності, що впливає і на стратегії розвитку, і на кадрову політику.
До слова, в Україні хлопці 18–24 років мобілізації не підлягають, але можуть служити добровільно.